Taustasta riippumatta -työnantajapooli haastaa yhdenvertaisuuteen

Monikulttuuriset opintopolut -hankkeessa on etsitty uusia työnantajia Romako-hankkeen Taustasta riippumatta -työnantajapooliin sen perustamisesta vuodesta 2023 lähtien. Yhä edelleen liian usein työnantajien vastaukset ovat kielteisiä, tai niitä ei tule ollenkaan. Työnantajien hiljaisuus ei ole sattumaa, vaan selkeästi osa yhteiskunnassa olevaa rakenteellista epätasa-arvoa. Romanitaustaiset ihmiset kohtaavat saman hiljaisuuden liian usein hakiessaan itse työpaikkoja.

Työnantajapooli pyrkii rikkomaan tämän hiljaisuuden. Se on pieni mutta merkittävä tapa rakentaa siltoja ja mahdollisuuksia sinne, missä niitä on aiemmin puuttunut.

Mikä on Taustasta riippumatta -työnantajapooli?

Taustasta riippumatta -työnantajapooli on hakupalvelu, josta romanitaustaiset työnhakijat voivat etsiä itselleen sopivia ja turvallisia työnantajia. Pooliin ei ilmoiteta yksittäisiä työpaikkoja, vaan sinne listataan työnantajien yhteystiedot sekä linkit avoimiin paikkoihin.

Työnantajapooliin liittyminen on viesti: olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuteen. Pooliin liittynyt työnantaja ilmoittaa, että romanitaustainen hakija on hänelle yhtä tervetullut kuin kuka tahansa muu harjoittelu- ja työpaikkojen hakija. Pooliin liittyminen ei velvoita palkkaamaan ketään – se vain kertoo asenteesta, joka voi olla ratkaiseva askel kohti tasa-arvoisempaa työelämää.

Työnantajapooliin liittyminen on viesti: olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuteen.

Miksi pooli on tarpeellinen?

Romanitaustaisten henkilöiden harjoittelupaikan saaminen ja työllistyminen on edelleen täynnä esteitä. Ennakkoluulot elävät sitkeästi. Moni romanitaustainen nuori ei saa koskaan kutsua työhaastatteluun. Työnantajapooli pyrkii purkamaan tätä hiljaista ja rakenteellista syrjintää. Kun työnantaja ilmoittaa etukäteen myönteisen asenteensa myös romanitaustaisia hakijoita kohtaan, hakijan on helpompi lähestyä häntä. Työnhaun ja harjoittelupaikan haun kynnys madaltuu.

Usein kuulemme työnantajien sanovan, että he “kannattavat yhdenvertaisuutta”, tai että “yhdenvertaisuus kuuluu heidän perusarvoihinsa”. Haluttomuutta liittyä pooliin on myös perusteltu sillä, että koska yhdenvertaisuus on organisaation toiminnan perusarvoja, siihen sitoutumista ei ole tarvetta lähteä erikseen osoittamaan. Pelkkä arvojen mainitseminen ei kuitenkaanvielä riitä. Arvot muuttuvat vaikuttaviksi vasta, kun ne näkyvät toiminnassa, teoissa, valinnoissa ja rakenteissa. Pooliin liittyminen on juuri tällainen konkreettinen teko. Se ei vaadi paljon, mutta sen käytännön merkitys on suuri myös harjoittelu- ja työpaikkaa hakevalle.

Ketkä ovat jo mukana ja kuinka mukaan pääsee?

Tällä hetkellä työnantajapoolissa on noin 130 työnantajaa (tilanne toukokuussa 2025). Kutsukirjeitä on lähetetty yhteensä 638 kappaletta ja suullisesti on pyydetty mukaan 41 työnantajaa. Mukana on niin yksityisiä yrityksiä kuin julkisia organisaatioitakin. Poolista löytyy kuntia, oppilaitoksia, yhdistyksiä ja palvelualan yrityksiä. Poolin työnantajille yhteistä on halu sitoutua yhdenvertaisuuden edistämiseen käytännön teoilla.

Taustasta riippumatta -työnantajapooliin liittyminen on helppoa ja maksutonta. Riittää, että työnantaja täyttää lomakkeen työnantajapoolin verkkosivulla.

Kieliopin ja oikeakielisyyden tarkastuksessa on hyödynnetty ChatGPT 4 -sovellusta

Pysyvä osoite: http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025041125765