Kirjoittaja Päivikki Rentola-Hemmi
Kirjoittaja on Diakin henkilöstöjohtaja, joka on kiinnostunut työyhteisöjen, johtamisen ja hyvinvoinnin kehittämisestä – sujuvan työskentelyn edistämisestä arjessa.
Artikkelit
-
Lähtökeskustelu on oppimisen paikka niin työantajalle kuin työntekijälle
Lähtökeskustelut työsuhteen päättyessä ovat organisaatiolle arvokkaita oppimisen, kehittämisen ja maineenhallinnan työkaluja. Työntekijälle …
-
Hyvinvointia tukeva johtaminen
Hyvinvoivan työyhteisön keskeinen tekijä on onnistunut vuorovaikutuskulttuuri ja toimivat organisaation rakenteet. Kun …
