Työhyvinvointi
Artikkelit
-
Ratkaisukeskeinen työnohjaus ja työelämän spiritualiteetti
Ratkaisukeskeinen työnohjaaja auttaa työntekijöitä jaksamaan työssä keskittymällä voimavaroihin ja työn hyviin puoliin. …
-
Eettisyys uudistuvassa toimintakulttuurissa
Psykologisen turvallisuuden voima työyhteisön uudistumisessa -kehittämishanke tarkastelee Diakin toimintakulttuuria, johon haetaan lisää …
-
Miten ohjataan monikulttuuristen työntekijöiden ammatillista kehittymistä?
Ohjaus on tavoitteellinen ammatillisen keskustelun muoto, jossa sekä ohjattava että ohjaaja oppivat. …
-
Miksi työyhteisöissä tarvitaan tietoa moninaisuudesta?
Työyhteisöt tarvitsevat lisää työvoimaa ja työvoimaa voidaan saada myös ulkomailta. Työvoimaa haettaessa …
-
Simulaatio nosti tiimin vahvuudet keskusteluun
Resurssit riittämään -hankkeessa on selvitetty, miten ammattikorkeakoulussa voisi parantaa työaikasuunnittelun prosessia, keventää …
-
Hyvinvointia tukeva johtaminen
Hyvinvoivan työyhteisön keskeinen tekijä on onnistunut vuorovaikutuskulttuuri ja toimivat organisaation rakenteet. Kun …
-
Työhyvinvointia valmennuksella
Resurssit riittämään -hankkeessa on selvitetty, miten ammattikorkeakoulussa voitaisiin keventää opetushenkilöstön kuormitusta, tukea …
-
Työaikasuunnittelulla hyvinvoivia opettajia?
Resurssit riittämään- hankkeessa ratkotaan työaikaresurssien riittävyyttä luomalla työn jakamiseen uusi malli. Yhteisöllisyyttä …
-
Psykologisen turvallisuuden voima työyhteisön uudistumisessa
Psykologisen turvallisuuden käsite on monien työelämän kehittäjien huulilla juuri nyt. Tutkimuksesta tiedetään, …
-
Työhyvinvointi kuuluu kaikille
Miten sinä voit työssäsi? Mikä edistää työhyvinvointiasi? Mitä mielestäsi kuuluu työhyvinvointiin? Tässä …
-
Työnohjauksen merkitys arvojen mukaisen elämän elämisessä
Vietämme elämästämme suuren osan työssä, jonka toivoisi olevan mielekästä ja palkitsevaa. Mikä …
-
Tiimiläisestä esihenkilöksi – työnohjaus johtajuuden tukena
Esihenkilöksi siirtyminen asiantuntijatehtävästä vaikuttaa myös tiimiin. Miten työnohjauksella voidaan tukea uuden roolin …
