Työhyvinvointi
Artikkelit
-
Johtaminen on vaativaa osaamista
Johtaminen on haastava tehtävä ja työhyvinvoinnin johtaminen asettaa sille lisää haastetta.
-
Muutosten johtaminen – sankarin viitasta voi luopua
Usein lähestymme muutoksia, isompia ja pienempiä, tekemisen kautta. Tämä on luonnollista, sillä …
-
Muutosten johtaminen VUCA-maailmassa: ihminen keskiössä
Muutosten johtamisesta löytyy paljon tutkimusta eri tieteenaloilta. Mielenkiintoista on, että usein johtamista …
-
Työn merkityksellisyyden paradoksit
Työn merkityksellisyyden kokemus on tärkeää yksilön hyvinvoinnille. Voiko sillä kuitenkin olla myös …
-
Tukea eläkkeelle siirtymiseen
Eläkkeelle jääminen on prosessi, jonka jokainen kokee yksilöllisesti; toinen ajattelee sitä jo …
-
Tunteet ja työ
Tunteet vaikuttavat meihin jokaisessa kohtaamisessa halusimme sitä tai emme. Tunteiden ymmärtäminen ja …
-
Työn merkityksellisyys ja johtaminen
Kokemukset työn merkityksellisyydestä edellyttävät, että niille löytyy tilaa ja mahdollisuuksia. Johtajilla ja …
-
Mukavuusalueelta muutosta kohti
Onko mukavuusalueella oikeasti mukavaa? Muutokseen tarvitaan usein sopiva määrä haastetta ja toisten …
-
Sisua on tuntea omat rajansa
Sisu on totuttu yhdistämään periksiantamattomuuteen ja sinnikkyyteen. Ilman kykyä lempeyteen itseä kohtaan …
-
Työn merkityksellisyyden lähteet
Työn merkityksellisyydestä keskustellaan paljon, mutta mistä työn merkityksellisyyden kokemus syntyy?
-
Ryhmäytyminen työelämätaitojen edistäjänä
Jatkuva ryhmäytyminen ja yhteistoiminnallisuus ovat tärkeitä voimavaroja työelämätaitojen kehittymisessä. Hyvinvointia korkeakouluopintoihin -hankkeessa …
-
“Johtamisen keskiössä on ihminen – aina”
Diakin uusi toimitusjohtaja-rehtori Elina Juntunen aloitti tehtävässään tammikuussa. Johtamisessa ja työelämässä merkityksellisyyttä …
