Kirjoittaja Elina Juntunen
Kirjoittaja on Diakin toimitusjohtaja, rehtori, joka on kiinnostunut kestävän hyvinvoinnin kehittämisestä ja merkityksellisestä työelämästä.
Artikkelit
-
OKR-malli korkeakoulun tavoitejohtamisen välineenä
Diakin uusi strategia otettiin käyttöön vuoden 2021 alussa. Strategiamme suuntaa pitkälle tulevaisuuteen …
-
”Ole oma itsesi, kaikki muut ovat jo varattuja”
Diakonia-ammattikorkeakoulun olemassaolon tarkoitusta on sanoitettu niin, että ”Diak sekä tekee, hakee ja …
-
Muutosten johtaminen – sankarin viitasta voi luopua
Usein lähestymme muutoksia, isompia ja pienempiä, tekemisen kautta. Tämä on luonnollista, sillä …
-
Muutosten johtaminen VUCA-maailmassa: ihminen keskiössä
Muutosten johtamisesta löytyy paljon tutkimusta eri tieteenaloilta. Mielenkiintoista on, että usein johtamista …
-
Jaetut merkitykset voimana kaaoksen keskellä
Koronapandemia on saanut monet organisaatiot pohtimaan uusia toiminnan malleja. Avainasemassa uusien toimintatapojen …
-
Työn merkityksellisyyden paradoksit
Työn merkityksellisyyden kokemus on tärkeää yksilön hyvinvoinnille. Voiko sillä kuitenkin olla myös …
-
Suomen megatrendit 2020-luvulla ja maailman tila 2050-luvulla
Erilaiset megatrendit ja skenaariot kuvastavat kehityskulkuja, joiden keskellä elämme. Niihin vaikuttaminen edellyttää …
-
Työn merkityksellisyys ja johtaminen
Kokemukset työn merkityksellisyydestä edellyttävät, että niille löytyy tilaa ja mahdollisuuksia. Johtajilla ja …
-
Sisua on tuntea omat rajansa
Sisu on totuttu yhdistämään periksiantamattomuuteen ja sinnikkyyteen. Ilman kykyä lempeyteen itseä kohtaan …
-
Osallisuus rakentaa onnellisuutta
Onnellisuus kytkeytyy vahvasti ihmisen kokemukseen osallisuudesta. Yhteiskunta voi puolestaan vaikuttaa siihen, miten …
-
Työn merkityksellisyyden lähteet
Työn merkityksellisyydestä keskustellaan paljon, mutta mistä työn merkityksellisyyden kokemus syntyy?
-
Tunne kuulumisesta yhteisöihin on hyvinvointimme kantava voima
Diakissa opiskelijoiden hyvinvointi on ollut kehittämistoiminnan keskiössä läpi pandemia-ajan. Iso osa hyvinvointia …
